Uitleg over premievrijstelling en premiekorting oudere werknemer (WAO/WIA)
In 2008 had u recht op vrijstelling van de basispremie WAO/WIA voor de volgende oudere werknemers:
- Werknemers die 50 jaar of ouder zijn op het moment dat ze bij u in dienst treden.
- Werknemers die op 1 januari 2008 bij u in dienst zijn en 54,5 jaar of ouder zijn.

Met ingang van 1 januari 2009 wordt deze premievrijstelling vervangen door de premiekorting voor oudere werknemers!

Overgangsregeling:
Past u de premievrijstelling in 2008 toe voor een werknemer en is deze werknemer op
1 januari 2009 55,5 jaar of ouder, dan mag u de premievrijstelling ook in 2009 blijven toepassen. De werknemer moet dan nog wel bij u in dienst zijn en nog geen 62 jaar zijn.
Vanaf het moment dat de werknemer 62 jaar is en nog bij u in dienst is, past u niet meer de premievrijstelling toe, maar de premiekorting voor oudere werknemers (zie hierna).

Hebt u in 2008 of eerder een werknemer in dienst genomen die toen 50 jaar of ouder was en is deze werknemer op 1 januari 2009 jonger dan 55,5 jaar, dan hebt u in 2009 geen recht meer op de premievrijstelling.

Premiekorting:
In 2009 hebt u in de volgende situaties recht op premiekorting voor oudere werknemers:
- U neemt in 2009 een uitkeringsgerechtigde in dienst die 50 jaar en ouder is.
- U hebt een werknemer van 62 jaar of ouder in dienst.

Uitkeringsgerechtigde van 50 jaar of ouder
Neemt u in 2009 een werknemer in dienst die 50 jaar of ouder is en direct voor indiensttreding een werkloosheidsuitkering, arbeidsongeschiktheidsuitkering of bijstandsuitkering kreeg, dan hebt u bij een dienstverband van ten minste 36 uur per week recht op een premiekorting van
€ 6.500 per jaar. U kunt deze korting toepassen zolang de dienstbetrekking bestaat, maar maximaal 3 jaar.

Werknemer van 62 jaar of ouder
Hebt u in 2009 een werknemer in dienst die 62 jaar of ouder is, dan hebt u bij een dienstverband van ten minste 36 uur per week recht op een premiekorting van maximaal
€ 2.750 per jaar. U kunt deze korting toepassen zolang de dienstbetrekking bestaat, maar uiterlijk totdat de werknemer 65 jaar wordt.

Als de werknemer minder dan 36 uur per week voor u werkt, dan moet u het bedrag van de premiekorting evenredig verlagen.

Voorbeelden van deze berekening en meer informatie over de premiekorting kunt u terugvinden op de website van de Belastingdienst onder: http://www.belastingdienst.nl/ zakelijk/personeel en loon/Nieuwsbrief loonheffingen 2009 (onderwerp 16).

Geen recht op premiekorting
De premiekorting voor oudere werknemers geldt niet voor dienstbetrekkingen die in het kader van de Wet Sociale Werkvoorziening volledig gesubsidieerd zijn.