Lage inkomensvoordeel (LIV)

09 mrt Lage inkomensvoordeel (LIV)

Afgelopen weken kregen wij de eerste berichten via onze klanten binnen dat de LIV over 2017 wordt toegekend. Hoe zat het ook alweer?

In december 2016 hebben wij u bericht over het feit dat de Wet tegemoetkoming Loondomein ingaat op 1 januari 2017, te beginnen met het Lage InkomensVoordeel oftewel LIV. Het LIV is een soort subsidieregeling voor werkgevers die werknemers in dienst hebben die 100% tot 125% van het wettelijk minimumloon verdienen.

De tweede stap is het LoonKostenVoordeel (LKV) per 1 januari 2018. Het LKV is de vervanger van de systematiek van premiekortingsregelingen die tot en met 31 december 2017 nog via de afdrachtskorting in de aangifte loonheffing plaatsvond.

U kunt het artikel van december 2016 hier terugvinden.

Wat houdt de LIV precies in?
In het kort komt de LIV op het volgende neer: als een werknemer tenminste 1248 verloonde uren heeft in een jaar en tussen 100% en 110% van het wettelijk minimumloon verdient, ontvangt de werkgever een soort loonkostensubsidie van €1,01 per uur met een maximum van €2000,- per jaar. Als de werknemer tussen 110% en 125% van het wettelijk minimumloon verdient, krijgt de werkgever maximaal €0,51 per uur met een maximum van €1000,- per jaar. Ten tijde van het schrijven in 2016 waren de exacte uurlonen nog niet bekend, vandaar deze update. De LIV wordt als volgt berekend:

Maximale LIV per werknemer per jaar

Uurloon € 9,66 of meer, maar niet meer dan € 10,63
LIV van € 1,01 per verloond uur
met een maximum van € 2.000 per jaar

Uurloon meer dan € 10,63, maar niet meer dan € 12,08
LIV van € 0,51 per verloond uur
met een maximum van € 1.000 per jaar

Mocht u het vermoeden hebben dat de toekenning die u ontvangen heeft van het UWV niet klopt, dan kunt u altijd even contact opnemen met een van onze specialisten voor een second opinion.

Geen reactie's

Sorry, het is niet mogelijk om te reageren.