CBBS Advies is de juridische adviestak binnen CBBS. Wij, Adriana en Peggy, bieden u onafhankelijk en kwalitatief hoogwaardig advies. Zowel voor kortlopende als langlopende trajecten . Het tarief (€125,- exclusief btw) ligt een stuk lager dan dat van advocatenkantoren. U betaalt bij ons enkel voor wat u nodig heeft; een oplossing voor een probleem of een antwoord op een vraag.
Leuk om te weten: momenteel hebben wij voor nieuwe klanten een aantrekkelijke kennismakingsactie. Het eerste half uur juridisch advies is gratis. Zo kunt u zelf ontdekken of onze dienstverlening bij u past. Neem contact met ons op!
Arbeidsrechtelijk advies – kortlopende trajecten
Wij helpen u graag bij alles wat te maken heeft met arbeidsrecht. Dit kunnen zowel kortlopende als langlopende trajecten zijn. Hieronder behandelen we een aantal vragen die vaak aan ons worden gesteld.
Een paar voorbeelden waarvoor u bij ons terecht kunt.
Er start een nieuwe medewerker. Kunnen jullie een arbeidsovereenkomst opstellen?
Absoluut! We passen de arbeidsovereenkomst uiteraard volledig aan op de huidige wetgeving. Als een cao van toepassing is, zorgen we ervoor dat de arbeidsvoorwaarden hiermee eveneens in lijn zijn.
Wij hebben een zieke werknemer. Kunnen jullie ons adviseren wat te doen?
De wet schrijft precies voor hoe begeleiding en re-integratie van zieke werknemers moet verlopen. Wij geven u graag advies over uw verplichtingen als werkgever en maken maken samen een tijdpad voor begeleiding en re-integratie.
We lopen tegen wat problemen aan met een van onze werknemers. Kunnen jullie ons adviseren hoe we dit het beste aan kunnen pakken?
Dat is ontzettend vervelend. We bespreken eerst de huidige situatie. Vervolgens kijken we samen naar uw wensen en de juridische mogelijkheden om deze situatie snel op te lossen.
Wij willen afscheid nemen van een werknemer. Hoe moeten we dat aanpakken?
Kunnen we u even bellen? Dan kijken we welke beëindigingswijze van de arbeidsovereenkomst het beste bij uw situatie aansluit.
Overige vragen die wij regelmatig in onze mailbox ontvangen:
- Kunnen jullie mij helpen bij het indienen van een ontslagaanvraag?
- Moet ik een transitievergoeding betalen als ik de arbeidsovereenkomst beëindig of niet verleng?
- Kunnen jullie een vaststellingsovereenkomst opstellen?
- Moet ik een ondernemersraad of personeelsvertegenwoordiging instellen en zo ja, waarover mogen zij meebeslissen?
- Bouwt mijn werknemer vakantie op tijdens onbetaald verlof?
- Mag ik een jaarurennorm invoeren?
- Kunnen jullie een leaseregeling of gebruikersovereenkomst opstellen voor de (lease)auto die mijn werknemer gaat gebruiken?
- Wij starten een nieuwe onderneming, moeten wij een cao toepassen op het dienstverband van onze medewerkers?
- Wij willen een personeelshandboek maken, kunnen jullie ons daarbij helpen?
Wij staan altijd voor u klaar. Heeft u vragen? Neemt u dan contact met ons op en we zoeken samen naar de beste oplossing.
Wij helpen onze klanten niet alleen met kortlopende arbeidsrechtkwesties. Ook voor langlopende trajecten staan we voor u klaar. Denk hierbij aan het sluiten van een bedrijf en alle arbeidsrechtelijke vragen die hierbij spelen.
Juridisch advies bij bedrijfsbeëindiging
Wij kunnen u helpen bij:
- Het opstellen van een tijdsplanning voor de bedrijfsbeëindiging.
- Het onderzoeken van de verschillende beëindigingsopties.
- Het informeren van de werknemers over de bedrijfssluiting.
- Het onderhandelen met werknemers over beëindigingsovereenkomsten.
- Het indienen van alle ontslagaanvragen bij het UWV.
- Het berekenen van alle transitievergoedingen.
- Het afronden van het gehele verdere juridische aspect van de bedrijfsbeëindiging.
Juridisch advies bij reorganisatie
Ook kunnen wij u ondersteunen bij reorganisaties. Dit kan zijn omdat het financieel gezien noodzakelijk is of omdat u uw onderneming efficiënter wil inrichten. Hierbij kunnen de volgende aandachtspunten een rol spelen:
- Betrokkenheid van de ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging;
- In kaart brengen van inkrimping personeelsbestand;
- Toepassen van het afspiegelingsbeginsel;
- Uiteenzetten van de verschillende mogelijkheden tot ontslag;
- Opstellen van sociaal plan en/of vrijwillige vertrekregeling;
- Informeren van werknemers over reorganisatie en mogelijk ontslag;
- Afronden van ontslagaanvragen en/of omzetten van werknemers naar nieuwe onderneming.
Juridisch advies voor startende ondernemers
Ook ondernemers die recentelijk het roer hebben omgegooid en zijn begonnen met een eigen bedrijf kunnen bij ons terecht. Steeds vaker krijgen wij te maken met startende ondernemers. Wij kunnen u helpen met bijvoorbeeld:
- Het aannemen van de eerste werknemer;
- Het opstellen van arbeidsovereenkomsten;
- Het opstellen van een personeelshandboek;
- Het uitwerken van functieomschrijvingen;
- Het aanleggen van een beoordelingsdossier;
- Onderzoeken of de bedrijfsactiviteiten (verplicht) onder de werkingssfeer van een cao vallen.
