Ontslagvergoeding: Wat is het en hoe werkt het?
Wanneer je wordt ontslagen, kan het zijn dat je werkgever je een ontslagvergoeding aanbiedt. Maar wat is een ontslagvergoeding precies en hoe werkt het? In deze blog bespreken we alles wat je moet weten over ontslagvergoedingen.
Wat is een ontslagvergoeding?
Een ontslagvergoeding is een financiële vergoeding die je werkgever aan je betaalt bij ontslag. De vergoeding dient als compensatie voor het verlies van je baan en kan onder andere worden gebruikt om de periode tussen twee banen te overbruggen.
Hoe wordt de hoogte van de ontslagvergoeding bepaald?
De hoogte van de ontslagvergoeding is afhankelijk van verschillende factoren. Zo wordt er gekeken naar de duur van je dienstverband, je leeftijd en je salaris. Ook kan het zijn dat er in de CAO of arbeidsovereenkomst afspraken zijn gemaakt over de hoogte van de ontslagvergoeding. Dus neem deze afspraken goed door!
Transitievergoeding vs. kantonrechtersformule
Er zijn twee soorten ontslagvergoedingen: de transitievergoeding en de kantonrechtersformule. De transitievergoeding is de vergoeding die je werkgever verplicht is te betalen bij ontslag. De hoogte van de transitievergoeding wordt berekend aan de hand van je dienstverband, leeftijd en salaris.
Daarnaast kan de kantonrechter een hogere vergoeding toekennen op basis van de kantonrechtersformule. Hierbij wordt er gekeken naar de duur van het dienstverband en de reden van het ontslag. In sommige gevallen kan de kantonrechter de vergoeding zelfs helemaal afwijzen.
Wanneer heb je recht op een ontslagvergoeding?
Je hebt recht op een ontslagvergoeding wanneer je wordt ontslagen door je werkgever en de reden van het ontslag niet aan jou te wijten is. Dit wordt ook wel een “niet-verwijtbaar ontslag” genoemd. Bijvoorbeeld bij een reorganisatie of het niet verlengen van een tijdelijk contract.
Als je zelf ontslag neemt, heb je geen recht op een ontslagvergoeding. Ook bij ontslag op staande voet is er geen sprake van een ontslagvergoeding.
Ontslagvergoeding en WW-uitkering: Wat je moet weten
Het verliezen van je baan kan een moeilijke en stressvolle ervaring zijn. Naast de emotionele impact van het verlies van werk, zijn er ook financiële zorgen die kunnen ontstaan. Een ontslagvergoeding kan helpen bij het verzachten van de financiële gevolgen van het verlies van je baan, maar hoe zit het met je WW-uitkering?
Wat is een WW-uitkering?
Een WW-uitkering is een uitkering die je kunt ontvangen als je recentelijk werkloos bent geworden. Het is bedoeld om je financieel te ondersteunen totdat je weer een nieuwe baan hebt gevonden. Om in aanmerking te komen voor een WW-uitkering moet je voldoen aan bepaalde specifieke voorwaarden. Denk bijvoorbeeld aan het hebben van een dienstverband en het voldoen aan de wekeneis. Bekijk op de website van het UWV hier mee over!
Gevolgen van een ontslagvergoeding op de WW-uitkering
Een ontslagvergoeding kan gevolgen hebben voor je recht op een WW-uitkering. Het kan zijn dat je WW-uitkering later begint of dat je WW-uitkering lager is vanwege de ontslagvergoeding die je hebt ontvangen. Dit komt omdat de ontslagvergoeding gezien wordt als inkomsten en dit kan invloed hebben op de hoogte van je WW-uitkering.
Fiscale gevolgen van een ontslagvergoeding bij hoge bedragen
Een ontslagvergoeding kan fiscale gevolgen hebben. Zo wordt de vergoeding belast in box 1 van de inkomstenbelasting. Als de vergoeding hoger is dan €75.000, kan er zelfs een extra heffing van 52% worden opgelegd. Het is daarom verstandig om bij het ontvangen van een ontslagvergoeding advies in te winnen bij een belastingadviseur.
Dus weet u nu meer over een ontslagvergoeding? Of heeft u hier nog vragen over? Vraag dan een gratis adviesgesprek aan bij CBBS. Wij leggen u graag meer uit! Dus neem gerust contact met ons op. Kom meer te weten over hoe CBBS uw bedrijf en uw medewerkers kan helpen.