Verruiming NOW-regeling
Eerder is vastgesteld dat het omzetverlies bij concerns wordt bepaald over het overkoepelende concern (er wordt dus niet naar de individuele dochterbedrijven gekeken). Dit is nu aangepast: indien een concern minder dan 20 procent omzetverlies leidt, maar een individuele dochteronderneming méér dan 20 procent, dan kan die werkmaatschappij een beroep doen op de NOW-regeling.
Voorwaarden
Echter hangen hier een aantal voorwaarden aan:
- De werkmaatschappij heeft een eigen rechtspersoonlijkheid.
- De omzetdaling van het overkoepelende concern is minder dan 20%.
- Is dit niet het geval, dan blijft het omzetverlies van het concern leidend.
- Werkmaatschappijen met twintig werknemers of meer moeten een akkoord met de vakbond over werkbehoud sluiten.
- Bij werkmaatschappijen met minder dan twintig werknemers volstaat een akkoord met een vertegenwoordiging van de werknemers.
- Concerns waarvan een werkmaatschappij beroep doet op de NOW-regeling, moeten verklaren dat ze over 2020 geen dividend uitkeren, bonussen uitkeren of eigen aandelen inkopen.
