Verzuim

Ziekmelding van een werknemer

Uw werknemer meldt zich ziek. Het is dan voor het verdere verloop van het verzuim van groot belang om direct een zo goed mogelijk beeld van de situatie te krijgen. U wil bijvoorbeeld een idee hebben over hoe lang de werknemer niet kan werken. Dat kunt u doen met vragen die indirect aan u vertellen wat er met uw werknemer aan de hand is.

Wat mag u niet vragen?

• Wat is de aard en/of de oorzaak van de ziekte?
• Zelfs wanneer de werknemer dit vrijwillig met u deelt, mag u er niks mee doen.

Wat mag u wel vragen over het verzuim?

• Hoe lang denk je uit de roulatie te zijn?
• Kun je morgen weer beginnen?
• Welke werkzaamheden staan er nog open en kan je deze zelf afronden?

Administratie verzuim

U heeft met bovenstaande vragen een goed beeld van wat er aan de hand is en kunt uw bedrijfsvoering hierop aanpassen. Maar dan moet het administratieve gedeelte nog allemaal gebeuren binnen bepaalde (afhankelijk van de situatie) termijnen:

• Wilt u de ziektewetuitkering ontvangen? Licht dan het UWV tijdig in.
• Hebt u een verzuimverzekering? Dan licht u ook deze partij in.
• Stel ook de arbodienst of bedrijfsarts op de hoogte met het oog op re-integratie bij langdurig verzuim.

Uw werknemer is voor langere periode ziek

Wanneer de werknemer voor een langere periode ziek is, vervolgt het tweejarig durende traject van bezoeken aan de bedrijfsarts, opstellen van probleemanalyses en maken van plannen van aanpak. Het uiteindelijke doel is uiteraard een succesvolle re-integratie van de werknemer. Lukt dit niet en blijft de werknemer langdurig ziek, dan zijn er conform de cao bepaalde mogelijkheden voor de werkgever.

Wil u meer weten over de mogelijkheden bij verzuim?