Kennisbank
Onze kennisbank bevat vakinhoudelijke informatie voor ondernemers.
Op 1 augustus 2022 is de Wet transparantie en voorspelbare arbeidsvoorwaarden in werking getreden. Wat betekent dit voor u?
Even geen personeel in dienst? Dat heeft ook gevolgen voor uw loonaangifte.
Per 1 januari 2023 vindt een extra stijging van het minimumloon plaats. Lees hier wat dat voor u als werkgever betekent.
Ben je automatisch vrij met feestdagen? Wat als een feestdag op je vaste vrije dag valt? Lees meer.
Ben je automatisch vrij met feestdagen? Wat als een feestdag op je vaste vrije dag valt? Lees meer.
U kunt de gezondheid van uw medewerkers te stimuleren met een fiets van de zaak. Welke mogelijkheden heeft u?
U werkt met personeel. Kiest u voor een uitzendovereenkomst, een payrollovereenkomst of de vertrouwde arbeidsovereenkomst? Bekijk de opties.
Mag u uw werknemers testen? Moet u doorbetalen bij besmetting? Lees alles over corona op de werkvloer.
Arbeidsvoorwaarden zijn de voorwaarden waarop de werknemer bij de werkgever werkzaamheden verricht. Lees hier alle ins en outs over arbeidsvoorwaarden.
Hoe gaat u als werkgever om met de thuiswerkvergoeding? Welke mogelijkheden heeft u als werkgever om uw werknemers te compenseren?
Arbeidsovereenkomsten vormen de basis van de arbeidsverhouding. Lees hier alle ins en outs over arbeidsovereenkomsten.
De Wet DBA: Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties. Het doel: schijnzelfstandigheid bestrijden. Wij zetten de regels voor u op een rij.
Laatste artikelen
Hieronder treft u de meest recente artikelen aan. Selecteer een artikel en lees verder.
Op 1 augustus 2022 is de Wet transparantie en voorspelbare arbeidsvoorwaarden in werking getreden. Wat betekent dit voor u?
Even geen personeel in dienst? Dat heeft ook gevolgen voor uw loonaangifte.
Per 1 januari 2023 vindt een extra stijging van het minimumloon plaats. Lees hier wat dat voor u als werkgever betekent.