Hiaten in de loonadministratie? Schade door foutieve afdrachten? Of advies nodig bij het inrichten en uitvoeren van een nieuwe salarisadministratie? Onze consultants zetten hun expertise en inhoudelijke kennis van specifieke bedrijfstakken en cao’s graag in om het complexe vraagstuk voor u op te lossen.

Consultancy voor ondernemers

Hiaten in de loonadministratie? Schade door foutieve afdrachten? Of advies nodig bij het inrichten en uitvoeren van een nieuwe salarisadministratie? Onze consultants zetten hun expertise en inhoudelijke kennis van specifieke bedrijfstakken en cao’s graag in om het complexe vraagstuk voor u op te lossen.

Dat doen we voor bedrijven die onafhankelijk inzicht en advies nodig hebben. Maar ook ondersteunen wij juridisch adviesbureaus en rechtsbijstandverzekeraars.

Ton van den Berge

Onze consultants staan voor u klaar

Bent u al klant bij ons? Dan kunt u rekenen op gratis ondersteuning van onze helpdesk.
Maakt u geen gebruik van onze diensten? Dan staan onze experts van de helpdesk voor u klaar voor slechts €250.- per jaar.

Laat een terugbelverzoek achter

U wordt binnen 24 uur teruggebeld.

Liever zelf contact opnemen? Neem contact met ons op!

Onze consultants geven advies over onder andere:

  • Controle op input en output (journaalposten, loonstroken)
  • Controle op afdrachten
  • Controle op speciale regelingen
  • Het toepassen en naleven van (cao) afspraken
  • Het inrichten van de salarisadministratie
  • Het narekenen van salarissen
  • Het afstemmen van arbeidsovereenkomst, werknemerskaart, loonadministratie en salarisstrook

Naast het gebied van salarisverwerking, bieden wij ook advies aan op juridisch gebied.

Consultancy voor rechtsbijstandverzekeraars

Een geschil tussen klant en werkgever? Onduidelijkheden binnen de cao? Ook voor rechtsbijstandverzekeraars zijn onze consultants de juiste gesprekspartner.

We helpen graag bij:

  • de eindafrekening van het salaris op basis van CAO-afspraken bij vertrek
  • de eindafrekening van het salaris op basis van de vaststellingsovereenkomst
  • het correct berekenen van de vertrekpremie
  • het toepassen van de regelgeving om vertrekpremie vast te stellen
  • afrekening van verlofdagen

Daarnaast zorgen we voor:

  • toepassing van salarisschalen, toeslagen bij overwerk of afwijkende werktijden
  • toepassing secundaire arbeidsvoorwaarden, contractueel, wettelijk door CAO voorgeschreven
  • toepassing CAO-regelingen bij dienstverband
  • controle op toepassing ‘cafetariamodellen’; controle op uitruilwaarde.
  • controle op toepassing tijd-voor-tijd regelingen